其实为什么有的工作越干越有劲呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解越干越有劲，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么有的工作越干越有劲呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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1.拥有自豪和满足感。工作成果由自己的努力换来,这会给人带来自豪感和工作满足感。自己的付出和价值得到确认,这种认同感会令人感到愉悦和欣慰。2.取得进步的喜悦。工作进步代表着自我提高和自我超越,这会带来成长的喜悦和进步的成功感。自己比昨天更优秀,这是一种令人愉快的体验。3.充实和意义感。工作带来成就感,代表工作本身非常有意义,能为自己或他人带来价值。这会给人以生命有意义和生活有成就的感觉,令人精神充实。4.信心增加。工作上的成功和成就会提高自信心,让人觉得自己很有能力,可以完成更加困难的任务。这种成功经历会累积,成为支持自我信念的记忆资源。5.被重视的价值感。工作上的成就和贡献被组织或领导认可,这意味着自己的价值和重要性得到确认。这会满足人对被重视和接纳的需要,获得重要的心理满足感。

一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。

工作越来越没有干劲，无非就是这三种原因：1、钱不够多2、没什么可以学习的东西，3、对未来没有梦想。

一、钱不够多

那么我们在一个单位上班，可能工作了一两年甚至三四年的时间，然而工资收入却没有太大的的变化。还记得第一次拿到工资时的兴奋吗？金钱刺激的减弱让我们每个月发工资已经激不起什么兴奋了。

二、没什么可以学习的东西

工作了一段时间之后，我们已经非常熟悉公司的工作流程，专业知识和职业技能。每天做着大量重复的机械的工作，没有太多的新意，造成我们了我们的厌倦心理，工作也是倍感无聊，继而感觉没有干劲。

三、对未来没有梦想

梦想是我们不不断前进的动力，没有目标和梦想也就会停滞不前。

在一个公司干久了，挑战可能也会随之减少，加上每天重复的工作，让我们每天沉迷于自己的舒适区，大多数人不愿意跳出舒适区去接受更大的挑战，不愿意去学习新的知识和技能。对未来没有规划，过着当一天和尚撞一天钟的员工，这种对于未来的迷茫和不确定让我们感觉工做没劲。

想要工作有干劲，我同样给出三个建议：

1、要有积极向上，阳光的心态，把工作当做自己热爱的事情。

2、学习新的知识和技能，加深对于整个行业的了解，增强个人全方位的职业技能。

3、要做职业规划，设定自己的工作目标，如果条件允许可以找专业职业规划师帮忙做职业规划。

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为什么有的工作越干越有劲呢和越干越有劲的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！