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为什么有的工作越干越有劲呢(为什么越工作越胖)

其实为什么有的工作越干越有劲呢的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解越干越有劲,因此呢,今天小编就来为大家分享为什么有的工作越干越有劲呢的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

为什么有的工作越干越有劲呢什么样的领导能让你越干越有劲儿工作越干越没劲怎么办

1.拥有自豪和满足感。工作成果由自己的努力换来,这会给人带来自豪感和工作满足感。自己的付出和价值得到确认,这种认同感会令人感到愉悦和欣慰。2.取得进步的喜悦。工作进步代表着自我提高和自我超越,这会带来成长的喜悦和进步的成功感。自己比昨天更优秀,这是一种令人愉快的体验。3.充实和意义感。工作带来成就感,代表工作本身非常有意义,能为自己或他人带来价值。这会给人以生命有意义和生活有成就的感觉,令人精神充实。4.信心增加。工作上的成功和成就会提高自信心,让人觉得自己很有能力,可以完成更加困难的任务。这种成功经历会累积,成为支持自我信念的记忆资源。5.被重视的价值感。工作上的成就和贡献被组织或领导认可,这意味着自己的价值和重要性得到确认。这会满足人对被重视和接纳的需要,获得重要的心理满足感。

一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。

工作越来越没有干劲,无非就是这三种原因:1、钱不够多2、没什么可以学习的东西,3、对未来没有梦想。

一、钱不够多

那么我们在一个单位上班,可能工作了一两年甚至三四年的时间,然而工资收入却没有太大的的变化。还记得第一次拿到工资时的兴奋吗?金钱刺激的减弱让我们每个月发工资已经激不起什么兴奋了。

二、没什么可以学习的东西

工作了一段时间之后,我们已经非常熟悉公司的工作流程,专业知识和职业技能。每天做着大量重复的机械的工作,没有太多的新意,造成我们了我们的厌倦心理,工作也是倍感无聊,继而感觉没有干劲。

三、对未来没有梦想

梦想是我们不不断前进的动力,没有目标和梦想也就会停滞不前。

在一个公司干久了,挑战可能也会随之减少,加上每天重复的工作,让我们每天沉迷于自己的舒适区,大多数人不愿意跳出舒适区去接受更大的挑战,不愿意去学习新的知识和技能。对未来没有规划,过着当一天和尚撞一天钟的员工,这种对于未来的迷茫和不确定让我们感觉工做没劲。

想要工作有干劲,我同样给出三个建议:

1、要有积极向上,阳光的心态,把工作当做自己热爱的事情。

2、学习新的知识和技能,加深对于整个行业的了解,增强个人全方位的职业技能。

3、要做职业规划,设定自己的工作目标,如果条件允许可以找专业职业规划师帮忙做职业规划。

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为什么有的工作越干越有劲呢和越干越有劲的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

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